JAE yra šalis, tikslingai kurianti laisvą ir konkurencingą aplinką verslo dalyviams, mokesčių sistema yra skaidri ir aiški. Kadangi pajamos, susijusios su darbu JAE įregistruotoje įmonėje nėra apmokestinamos JAE, neretai kyla klausimų dėl galimų atlyginimų dydžio ir mokėjimo periodiškumo.
Ar mokamo atlyginimo dydis reglamentuojamas?
Jeigu nėra jokių mokesčių, gal galima ir keisti atlyginimo dydį kas mėnesį?
Šiame straipsnyje atsakysime į šiuos klausimus bei apžvelgsime atlyginimo apskaičiavimo ir apmokėjimo už darbą JAE registruotoje įmonėje ypatumus.
- Nežiūrint į tai, kad su darbu JAE įmonėje susijusios pajamos nėra apmokestinamos, atlyginimas darbuotojui turi būti išmokamas reguliariai ir darbo sutartyje nustatyto dydžio. Darbuotojų darbo sutartys registruojami atsakingose valdžios institucijose, kurios informuojamos apie planuojamą mokėti atlyginimą, mokėjimo periodiškumą. Galima numatyti priedus prie atlyginimo ir išmokėti juos apskaičiuojant pagal darbo sutartyje numatytą tvarką.
- Pagrindinėje žemėje (mainland) registruotoms įmonėms privaloma naudotis skaidraus atlyginimo mokėjimo sistema (Wage Protection System). Šį reikalavimą nustato JAE darbo ministerija, ir juo siekiama stebėti, kaip laikomasi darbo įstatymų.
- Laisvojoje zonoje (freezone) registruotoms įmonėms neprivaloma jungtis prie WPS sistemos, tačiau UAE bankai sprendžiami pavyzdžiui kliento kreditavimo klausimą įmonės atlyginimo mokėjimus per WPS vertina kaip patikimumo rodiklį.
Apibendrinant, svarbu pažymėti, kad su darbo santykiais susijusių pajamų neapmokestinimas nereiškia, kad jos nėra reguliuojamos valstybės – svarbu laiku mokėti nustatyto dydžio atlyginimus, norint išvengti sankcijų ir įmonės sąskaitos blokavimo.