ОАЭ — страна, целенаправленно создающая свободную и конкурентную среду для участников бизнеса, с прозрачной и понятной налоговой системой. Поскольку доход, связанный с работой в компании, зарегистрированной в ОАЭ, не облагается налогом в ОАЭ, часто возникают вопросы относительно размера возможной заработной платы и периодичности ее выплат.
Регулируется ли размер выплачиваемой заработной платы?
Можно ли ежемесячно менять размер заработной платы, если налоги отсутствуют?
В этой статье мы ответим на эти вопросы и рассмотрим особенности расчета и оплаты труда в компании, зарегистрированной в ОАЭ.
- Несмотря на то, что доход, связанный с работой в компании, зарегистрированной в ОАЭ, не облагается налогом, заработная плата должна выплачиваться сотруднику регулярно и в размере, указанном в трудовом договоре. Трудовые договоры сотрудников регистрируются в ответственных органах, которым сообщается планируемая заработная плата и периодичность выплат. Возможно предусмотреть надбавки к заработной плате и выплачивать их, рассчитывая в порядке, предусмотренном трудовым договором.
2. Компании, зарегистрированные на материковой части страны, обязаны использовать Систему защиты заработной платы. Это требование установлено Министерством труда ОАЭ и призвано контролировать соблюдение трудового законодательства.
3. Компании, зарегистрированные во свободной экономической зоне, не обязаны присоединяться к системе WPS, однако банки ОАЭ, например, рассматривают выплаты заработной платы через WPS как показатель надежности компании при принятии решения о предоставлении кредита клиенту.
В заключение важно отметить, что отсутствие налогообложения доходов, связанных с трудовыми отношениями, не означает, что они не регулируются государством — важно своевременно выплачивать установленную сумму заработной платы, чтобы избежать санкций и блокировки счета компании.