Nuo 2023 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujam Vizų išdavimo tvarkos aprašui nebeliko nacionalinių vizų darbo pagrindu. Užsieniečiai, norintys atvykti į Lietuvą dirbti kvalifikuotą darbą, turi kreiptis dėl leidimo laikinai gyventi išdavimo. Reikalavimai dokumentams norint gauti leidimą laikinai gyventi aukštesni ir procedūra užima daugiau laiko, negu kreipiantis dėl vizos. Tačiau liko du atvejai, kuomet darbuotojas gali atvykti į Lietuvą dirbti ir su nacionaline darbo viza, kuriuos ir apžvelgsime šiame straipsnyje.
1. Sezoninis darbas. Tuo atveju, kai darbdaviui reikalingas laikinas darbo jėgos pastiprinimas, padidėjus darbo krūviui sezono metu, jis gali kviesti užsieniečius sezoniniam darbui. Norint gauti sezoninio darbo vizą, reikalingas Užimtumo tarnybos leidimas dirbti, o pats darbuotojo darbas negali trukti ilgiau negu pusė metų nepertraukiamai. Užsieniečiui darbuotojui nekeliami jokie reikalavimai dėl kvalifikacijos ir darbo patirties, norint gauti nacionalinę vizą sezoniniam darbui, tačiau darbdavys turi atitikti reikalavimą dėl veiklos: kviečiančios įmonės (UAB, MB) veikla turi būti sezoninio pobūdžio. Sezoninių darbų sąrašas tvirtinamas Lietuvos respublikos Vyriausybės ir yra baigtinis, jeigu įmonė (UAB, MB) šiame sąraše neranda savo vykdomos veiklos, įmonė negali pakviesti užsieniečių dirbti su sezoninio darbo nacionaline viza.
2. Perkėlimas įmonės viduje, komandiravimas. Tuo atveju, kai užsienietis yra trečiojoje šalyje įsteigtos įmonės darbuotojas, kuris siunčiamas laikinai dirbti į įmonės filialą ar įmonių grupei priklausančią įmonę Lietuvoje jis taip pat gali atvykti į komandiruotę su nacionaline viza. Komandiruojamam užsieniečiui taip pat reikia gauti Užimtumo tarnybos leidimą dirbti, o nacionalinė viza išduodama laikotarpiui iki vienerių metų. Tarp siunčiančios ir priimančios įmonės turi būti sudaryta darbų atlikimo sutartis, numatanti kokiams darbams atlikti komandiruojami užsieniečiai darbuotojai.
Nacionalinių darbo vizų privalumai: nėra taikomos kvotos, greitesnis prašymų nagrinėjimas, nereikalinga neteistumo pažyma. Tačiau kreiptis dėl tokių vizų galima tik įstatymų nustatytais atvejais, kuomet kvieičianti įmonė (UAB, MB, filialas) atitinka visus reikalavimus.