MB steigimas Lietuvoje turi nemažai privalumų:
- MB steigimas yra palyginti paprastas ir greitas procesas. Per 2-3 darbo dienas galima įsteigti MB ir pradėti vykdyti veiklą.
- MB yra ribotos civilinės atsakomybės. MB nariai neprisiima asmeninės atsakomybės už MB skolas ir įsipareigojimus.
- MB nereikalingas įstatinis kapitalas.
- MB suteikia galimybę lanksčiai valdyti finansus. MB narys gali pats nuspręsti, dalintis pelnu arba gauti pajamas.
- Kiekvienas MB narys turi vienodą balso teisę, kurią apibrėžia MB įnašo dydis.
- MB atveju nereikia teikti sudėtingų metinių finansinių ataskaitų ar susidurti su sudėtinga apskaitos tvarka, kas padeda sumažinti administracines išlaidas.
- MB gali dirbti neribotas skaičius darbuotojų.
- MB nėra ir kitų ribojimų, tokių kaip apyvartos ar pelno.
- Kadangi MB vadovas dirba pagal civilinę vadovavimo paslaugų sutartį, tokiems santykiams nėra taikomas Darbo kodeksas, todėl vadovo atlyginimas, darbo laiko valandos, atostogų trukmė yra išskirtinai MB ir vadovo susitarimas. MB vadovui nėra taikoma valstybės nustatyta minimali mėnesinė alga, maksimalus darbo valandų skaičius, nepildomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiai. Jei MB vadovas tuo pačiu yra MB narys, jo atlyginimas apmokestinamas tik 15% GPM.
- MB savininkai (nariai) gali neribotai dirbti ir atstovauti įmonę. MB nariams nėra taikoma valstybės nustatyta minimali mėnesinė alga, maksimalus darbo valandų skaičius, jie nedirba MB pagal darbo sutartį kaip tai reglamentuoja Darbo kodeksas bei neteikia deklaracijų Sodrai, nepildo darbo laiko apskaitos žiniaraščių. Jei MB veikloje dalyvauja tik jos nariai ir nėra samdomų darbuotojų, nereikia tvarkytis darbų saugos dokumentacijos, instruktuoti darbuotojus.