Darbo sutarties sudarymas su įmonės (UAB ar kt.) vadovu yra reglamentuojamas specialiomis Darbo kodekso normomis. Pagal Darbo kodekso 101 str. nuostatas su juridinio asmens vienasmeniu valdymo organu – fiziniu asmeniu (įmonės vadovu), dirbančiu atlygintinai, privalo būti sudaryta darbo sutartis, išskyrus mažųjų bendrijų (MB) ir individualiųjų įmonių (IĮ) vadovus. Darbo sutartį su juridinio asmens vadovu juridinio asmens vardu pasirašo juridinio asmens steigimo dokumentuose ar įstatymuose nurodytas kompetentingo juridinio asmens valdymo organo įgaliotas asmuo. Taigi iš vienos pusės pasirašo vadovas, o iš kitos pusės įmonei atstovaujantis organas – akcininkų susirinkimas, vienintelis akcininkas ar kiti įgalioti asmenys. Jei vadovas ir akcininkas yra tas pats asmuo, tuomet sutartis sudaroma su pačiu savimi.
Įmonės vadovu turi būti fizinis asmuo. Įmonės vadovu negali būti asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi teisės eiti tokių pareigų.
Pagal Akcinių bendrovių įstatymo 37 str. 3 dalį įmonės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlygį, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas valdyba, o jei valdyba nesudaroma, tuomet visuotinis akcininkų susirinkimas. Įmonės vadovas pradeda eiti pareigas nuo jo išrinkimo dienos, jeigu su juo sudarytoje sutartyje nenustatyta kitaip.
Apie įmonės vadovo išrinkimą ne vėliau kaip per 5 dienas nuo jo išrinkimo dienos būtina informuoti juridinių asmenų registro tvarkytoją.