Nuo 2024 m. liepos 1 dienos įsigaliojo nauja Užsieniečių teisinės padėties įstatymo redakcija, numatanti papildomus reikalavimus darbdaviams ir užsieniečiams, atvykstantiems dirbti į Lietuvą negu prieš tai galiojantis įstatymas. Be prieš tai galiojusių nepriekaištingos darbdavio reputacijos reikalavimų, numatančių, kad kviečianti įmonė (UAB, MB) per pastaruosius metus neturės būti bausta už leidimą dirbti nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ar užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus prisidėjo dar vienas svarbus kriterijus – kviečianti užsieniečius įmonė (UAB, MB) turi būti vykdžiusi veiklą, kurioje planuoja įdarbinti užsienietį-darbuotoją, ne mažiau negu pastaruosius 6 mėnesius. Reikalavimas dėl pusės metų veiklos vykdymo netaikomas kviečiant užsieniečius sezoniniam darbui, kai užsienietis atvyksta dirbti darbų, nurodytų Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakyme dėl sezoninių darbų sąrašo patvirtinimo. Svarbu, kad dėl užsieniečio atvykimo darbui į Lietuvą tarpininkaujantis darbdavys (UAB, MB) turi vykdyti veiklą toje sferoje, kurioje planuoja darbinti užsienietį darbuotoją, ir ši veikla turi būti deklaruota Valstybinėje mokesčių inspekcijoje bei nurodyta steigimo dokumentuose. Darbdavys taip pat turi užtikrinti, kad užsienietis, gavęs leidimą laikinai gyventi Lietuvoje darbo pagrindu, atvyktų į darbo vietą ir pradėtų darbą per 2 mėnesius nuo dokumento atsiėmimo.
UAB „Juriscon“ teisininkai teikia profesionalias konsultacijas užsieniečių migracijos ir teisėto įdarbinimo Lietuvoje klausimais.