Įmonės (UAB, MB ir kt.), ketinančios vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, privalo pranešti Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui apie pradėtą vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo veiklos pradžios. Valstybinė darbo inspekcija per 10 darbo dienų nuo informacijos apie darbdavį iš atitinkamų institucijų gavimo priima sprendimą dėl darbdavio atitikties nustatytiems kriterijams, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonės (UAB, MB ir kt).
Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonės:
- nėra sustabdyta ar apribota įmonės vykdoma veikla;
- nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojama, nepriimtas kreditorių susirinkimo nutarimas bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka;
- turi ne daugiau nei vieną baudą, paskirtą už Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 56, 57 ir 58 straipsniuose nustatytus pažeidimus per paskutinius vienus metus, ir įvykdė visus įpareigojimus (jeigu tokie buvo nustatyti) paskirtus pagal šį įstatymą;
- įmonės vadovui ar kitam atsakingam asmeniui per paskutinius vienus metus:
- nebuvo paskirta administracinė nuobauda pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksą už nelegalų darbą;
- buvo paskirta ne daugiau negu viena administracinė nuobauda pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksą už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimą, nustatytos pranešimo ir ištyrimo tvarkos, laikinųjų darbuotojų darbo sąlygų bei komercinės ar ūkinės veiklos tvarkos pažeidimus;
- buvo paskirtos ne daugiau negu dvi administracinės nuobaudos už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, darbo laiko apskaitos pažeidimus;
- įmonės vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažinti kaltais dėl nusikaltimo dėl darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimo padarymo, prekybos žmonėmis, išnaudojimo priverstiniams darbams ar paslaugoms, naudojimosi asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis ir neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo. Įmonės vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažinti kaltais dėl baudžiamojo nusižengimo dėl darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimo padarymo, išnaudojimo priverstiniams darbams ar paslaugoms, naudojimosi asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis, kai nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos nėra praėję treji metai;
- neturi neatidėtų įsiskolinimų Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui, kurie nesumokėti per vieną mėnesį nuo įsiskolinimų Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui paaiškėjimo laikinojo įdarbinimo įmonei dienos, taip pat neturi įsiskolinimų darbuotojams dėl darbo užmokesčio.
Atitinkantys kriterijus, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonės, darbdaviai įrašomi į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.
Vėliau kartą į pusmetį iki liepos 15 d. ir sausio 15 d. laikinojo įdarbinimo įmonės (UAB, MB ir kt.) privalo pateikti Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui pranešimą apie paskutinę pusmečio dieną įdarbintų laikinųjų darbuotojų skaičių.